CHANCENGLEICHHEIT
Die Politik der Vielfalt und Chancengleichheit wird bei EUROVIA großgeschrieben. Denn Vielfalt erhält ein Unternehmen lebendig und begünstigt Innovationen und persönliche Entwicklung. Durch die Förderung der Vielfalt sollen eine Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindert und die Chancengleichheit gestärkt werden. EUROVIA ist bestrebt, sich bei der Mitarbeiterentwicklung sowie der Rekrutierung verstärkt für die Förderung von Frauen, älteren Menschen, Behinderten und Personen mit Migrationshintergrund einzusetzen.
Der VINCI-Konzern hat sich ferner gesellschaftsübergreifend verpflichtet, seine Manager in Best Practices hinsichtlich der Vielfalt und Chancengleichheit der Mitarbeiter zu schulen und jedes Jahr ein Diversity Audit zu veröffentlichen, das von einem unabhängigen Institut durchgeführt wird. Weitere Informationen zum Diversity Audit finden Sie im VINCI Manifest zur Chancengleichheit.