Nachhaltige Entwicklung
Als weltweit tätiges Unternehmen trägt EUROVIA eine besondere Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und der Umwelt. Das Thema der Nachhaltigen Entwicklung ist somit ständig präsent und aktuell.
Hierbei geht das Unternehmen nicht nur als Ganzes mit gutem Beispiel voran, auch jeder einzelne Mitarbeiter trägt durch sein Verhalten dazu bei, die Leitziele des Unternehmens umzusetzen. Ausgewogenheit ist das leitende Prinzip aller Mitarbeiter, das ihren Entscheidungen und ihrem Handeln zugrunde liegt. Hierbei erhalten sie durch EUROVIA Unterstützung in Form von qualifizierter Aus- und Weiterbildung. Das Unternehmen sucht den Dialog und fördert die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Dies spiegelt sich z.B. sowohl im EUROVIA-Trainee-Programm als auch im speziell ins Leben gerufenen Führungsnachwuchskräfteprogramm wider.
Auch schon vor dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes wurden Chancengleichheit und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz bei EUROVIA großgeschrieben. Doch der Konzern übernimmt auch über seine Grenzen hinaus Verantwortung durch soziales Engagement sowohl einzelner Mitarbeiter als auch ganzer Unternehmenseinheiten. Dabei gehen z.B. durch soziale Kooperationen Gemeinnützigkeit und Eigennutz Hand in Hand. Die im Mai 2002 gegründete Vinci-Stiftung („Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité”) unterstützt das bürgerliche Engagement ihrer Mitarbeiter.
All diese und noch weitere Grundsätze sowie Ziele zur Konzernverantwortung wurden bereits am 06.11.2006 in einem von Xavier Huillard, geschäftsführender Generaldirektor und Verwaltungsratsmitglied des Mutterkonzerns VINCI in Frankreich, unterzeichneten Manifest zur sozialen Verantwortung unter dem Leitsatz „Nur gemeinsame Erfolge sind wahre Erfolge“ dargelegt.
Als modernes Unternehmen investiert EUROVIA kontinuierlich in den Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation. Bahnbrechende neue und nachhaltige Lösungen dienen dem Schutz der Umwelt und der Schonung von Ressourcen sowie der Arbeitssicherheit. Durch die Optimierung von Know-How und Risikokontrolle profitiert auch hier jeder Einzelne sowohl innerhalb als auch ausserhalb des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Forschungs- und Entwicklungsprogramme stehen umweltgerechte Verfahren und Produkte sowie sichere Verkehrswege. Produkte wie NOxer, aspha-min, Recyclovia, Photovoltaikanlagen, thermosensible Harze, Antikvia, Viagrip, Viaphon – um nur einige aufzuzählen - zeigen, dass EUROVIA in der Lage ist, in immer komplexeren Problemfällen die geeignete Lösung zu finden und damit den Erwartungen der Kunden voll und ganz zu entsprechen. Der seit 2001 regelmäßig verliehene Vinci-Innovationspreis unterstützt diese Ziele durch Förderung von praxisorientierten Lösungen.
EUROVIA hat den Global Compact der UNO in ihre allgemeinen Einkaufsbestimmungen eingearbeitet. Durch die Zugrundelegung dieser Regeln bei jedem Vertragsverhältnis nimmt EUROVIA auch Einfluss in die Prozesse von Zulieferern und verbreitet diese Grundsätze im gesamten Markt.
Im Dialog mit unseren Kunden sind wir stets bemüht, durch Transparenz und klare Regeln ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen. Dabei ist die strikte Einhaltung unserer vertraglichen Verpflichtungen für uns ebenso selbstverständlich wie Information und Kommunikation über laufende Projekte.
Die jährliche Zertifizierung (DQS) bestätigt, dass bei EUROVIA Qualität das Maß aller Dinge ist. Nur durch Qualität kann das Unternehmen auf Dauer sowohl den eigenen Fortbestand als auch den Langzeitbestand des Verkehrswegenetzes sichern. Die Qualität des Engagements zu Gunsten der Umwelt sowie die Qualität unserer Mitarbeiter zeugen vom Willen der EUROVIA, sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung zu stellen.